Hubungan Lingkungan Kerja dengan Motivasi Pekerja Kebun di PT Trisna Naga Asih Kabupaten Subang

Bagas Riadhi Wardhana, Rani Andriani Budi Kusumo

Abstract


Persaingan dan kompetisi dalam dunia usaha yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk bertahan dalam kondisi yang baik dan berkembang lebih cepat. Selain faktor modal, kemampuan perusahaan untuk bertahan dari persaingan usaha sangat ditentukan oleh keunggulan sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. PT Trisna Naga Asih merupakan perusahaan pertanian di bidang hortikultura yang telah mampu memenuhi faktor produksi dengan baik namun belum dilakukan manajemen sumber daya yang tepat sehingga para pekerja belum memiliki semangat kerja dan motivasi yang tinggi terhadap pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan motivasi pekerja kebun. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan teknik penelitian deskriptif. Analisis data menggunakan metode korelasi rank spearman untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan motivasi pekerja kebun PT Trisna Naga Asih Kabupaten Subang.


Keywords


Lingkungan Kerja, Motivasi, Kebun

References


Alex S. Nitisemito, 2014, Manajemen Personalia. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia

Fitriasari Nurdhannia. 2011. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Prodi Mbti. Universitas Telkom. Bandung.

Handoko, T. Hani Handoko, 2003. Manajemen. Edisi 2. Penerbit BPFE Yogyakarta , Yogyakarta .

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa

Husein, Umar. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada

Mangkunegara. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Ningsih, Anum. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PDAM Kota Madiun. Pendidikan Ekonomi. FPIPS IKIP PGRI. Madiun.

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Sarira, Natalia. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Insasni Baraperkasa di Samarinda. eJournal. Ilmu Administrasi Bisnis. 3 (4):951-965 ISSN 2355-5408. Samarinda

Sayuti, 2007., Motivasi dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi. Jakarta. Penerbit Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. (cetakan kelima). PT Refika Aditama. Bandung

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia Group.


Full Text: PDF

DOI: 10.21776/ub.jepa.2020.004.03.17

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 J E P A

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

ISSN: 2598-8174